Мы всегда применяем этот подход при разработке корпоративного обучения: и контента, и технологий.

На первый взгляд он воспринимается как фановый и игровой, но помогает решать серьёзные задачи: управлять фокусом внимания, усваивать контент с интересом, создавать комфортную атмосферу в обучении, получать бизнес-эффекты.

Edutainment — не только про игры. Его применяют в военных разработках, где нужно быстро отработать новые навыки, а мы додумались делать это в корпоративном обучении. Так мы сохраняем ценность обучения — edu — и делаем его более увлекательным — tainment.

В каждой части учебника будет такой раздел: о том, как Edutainment повышает эффективность проектирования, разработки, проведения и оценки результатов корпоративного обучения.

Learning Journey Map — это карта образовательного опыта. Мы используем её для проектирования программ, систем дистанционного обучения, порталов и тренингов.

Шаблон в этой книге — не единственно верный. LJM может охватывать модератора, проверяющего, руководителя компании или бизнес. Но поняв базовые принципы на этом шаблоне, вы сможете сами расширить его.

Столбцы обозначают фазы жизненного цикла обучения. Одни могут быть шире, другие уже, но все они так или иначе есть в хорошем образовательном продукте. Двигаясь по этому учебнику, вы постепенно заполните весь шаблон.

Коротко расскажем о каждой фазе: